È necessaria quindi una revisione di questo quadro normativo per tenere conto delle nuove tipologie di lavoro, dei nuovi modelli di mobilità e di vita professionale e privata, del rafforzamento delle disposizioni in materia di mobilità equa, dell'evoluzione tecnologi
ca dello scambio di dati sulle offerte di lavoro, della diversità dei canali utilizzati dai richiedenti lavoro e dai datori di lavoro per assumere personale, nonché del ruolo crescente svolto da altri intermediari del mercato del lavoro che
operano insieme ai servizi pubblici per l'impi ...[+++]ego ("SPI") nella prestazione di servizi di assunzione del personale.
This regulatory framework needs to be revised to reflect new types of work, mobility, and work-life patterns, enhanced requirements for fair mobility, changes in the technology for sharing job vacancy data, the use of a variety of recruitment channels by job seekers and employers and the increasing role of other labour market brokers next to the Public Employment Services ('PES') in the provision of recruitment services.
