In tali circostanze, il lavoratore distaccato resta soggetto alla normativa in materia di sicurezza sociale dello Stato membro di origine e i contributi dovranno comunque essere versati all'istituto di previdenza sociale di tale Stato membro.
Unter diesen Umständen unterliegt der entsandte Arbeitnehmer weiter der Sozialgesetzgebung des entsendenden Mitgliedstaats, und die Beiträge müssen weiterhin in das Sozialversicherungssystem dieses Mitgliedstaates eingezahlt werden.