L’autorità che ha il potere di nomina non ha l’obblig
o di comunicare all’interessato, anteriormente alla sua adozione, gli elementi raccolti a fondamento di una decisione di riassegnazione affinché egli possa far conoscere utilmente il proprio punto di vista al riguardo, qualora la decisione non sia idonea a produrre conseguenze rilevanti sull’evoluzione nella carriera dell’interessato, rispetti l’equivalenza degli impieghi, soddisfi il desiderio dell’interessato di non esercitare più le sue funzioni in rapporto al suo settore di specializzazione o nell’ambiente immediato della direzione generale in cui egli ha lavorato, e qualora non co
...[+++]mporti per l’interessato alcun cambiamento di luogo d’assegnazione.
Die Anstellungsbehörde ist nicht dazu verpflichtet, dem Betroffenen vor dem Erlass einer Umsetzungsentscheidung mitzuteilen, auf welche Gründe sie gestützt wird, um ihm eine sachgerechte Stellungnahme dazu zu ermöglichen, wenn sie keine erhebliche Folgen für seine berufliche Entwicklung haben kann, die Gleichwertigkeit der Dienstposten wahrt, seinem Wunsch entspricht, nicht mehr in Bezug auf sein Spezialgebiet oder im unmittelbaren Bereich der Generaldirektion, in der gearbeitet hat, tätig zu sein, und für ihn keine Änderung des Dienstorts mit sich bringt.