Quest'ultima relazione, oltre a prevedere la nomina di una maggiore percentuale di donne nei livelli A1/A3 nei prossimi anni, stabilisce in tema di evoluzione della carriera, di "applicare sistematicamente il principio della preferenza, a parità di merito, alle candidate femminili ai posti di dirigente, fintantoché persiste lo squilibrio; applicare lo stesso principio alle promozioni di donne nei gradi A5 e A4, in modo da aumentare la riserva di posti di dirigente, segnatamente in sede di assegnazione del terzo punto di promovibilità".
Dieser Bericht sieht die Ernennung eines größeren Anteils von Frauen nach A1/A3 in den nächsten Jahren vor und bestimmt in Bezug auf die Laufbahnentwicklung, dass „das Prinzip der Bevorzugung von Bewerberinnen in Führungspositionen bei gleicher Leistung systematisch anzuwenden (ist), solange das Ungleichgewicht noch besteht“; und dass „dieses Prinzip auch bei Beförderungen von Frauen in die Besoldungsgruppen A5 und A4 anzuwenden (ist), um ein größeres Reservoir von Frauen für Führungspositionen zu schaffen, insbesondere durch die Vergabe eines dritten Beförderungspunktes.“
