Adesso che disponiamo di una forza lavoro UE maggiormente diversificata, un orario di lavoro flessibile potrebbe dare ai lavoratori maggiori opportunità di adattare i loro tempi di lavoro ai bisogni individuali.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Mit den heutigen stärker diversifizierten Arbeitskräften in der EU kann eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung den Beschäftigten mehr Möglichkeiten geben, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.

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Le misure adottate dagli Stati membri sono volte ad esempio a (continuare ad) aumentare la disponibilità di strutture per l'infanzia e/o a modificare la normativa sui congedi parentali o le modalità di orario di lavoro flessibile.

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Die Mitgliedstaaten zielen mit ihren Maßnahmen beispielsweise auf einen (weiteren) Ausbau der Kinderbetreuungseinrichtungen und/oder eine Änderung der Regelungen für den Elternurlaub und eine flexible Arbeitszeit.

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Nel Regno Unito il diritto di chiedere un orario di lavoro flessibile è stato esteso a tutti i lavoratori a partire dal 2014.

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Im Vereinigten Königreich steht es seit 2014 allen Beschäftigten frei, ein flexibles Arbeitsmodell zu wählen.

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La proposta concederà inoltre ai genitori di bambini fino a 12 anni di età e ai prestatori di assistenza il diritto di chiedere modalità di lavoro flessibili, quali l'orario di lavoro flessibile o ridotto o la flessibilità per quanto concerne il luogo di lavoro.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

Der Vorschlag räumt außerdem Eltern von Kindern bis zwölf Jahren und pflegenden Angehörigen das Recht ein, flexible Arbeitsregelungen zu beantragen, wie reduzierte oder flexible Arbeitszeiten oder Telearbeit.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

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Negli ultimi cinque anni i principali sviluppi strategici relativi all'adattabilità hanno riguardato forme più flessibili di rapporti di lavoro [17] e modulazione più flessibile dell'orario di lavoro, segnatamente mediante un computo dell'orario di lavoro su base annua con conseguente riduzione degli straordinari.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Im Wesentlichen waren zwei Entwicklungen in den vergangenen fünf Jahren mit Blick auf die Förderung der Anpassungsfähigkeit von Bedeutung, nämlich flexiblere Beschäftigungsverhältnisse [17] und flexiblere Arbeitszeitregelungen, insbesondere in Form der Jahresarbeitszeit; Überstunden konnten auf diese Weise reduziert werden.

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Per quanto un orario di lavoro flessibile, corrispondente alla natura specifica del lavoro e alle capacità di ciascun lavoratore, possa dare buoni risultati, non possa fare a meno di pensare ai numerosi abusi che un simile orario può comportare per i lavoratori.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-14]

Obwohl flexible Arbeitszeiten je nach Art der Arbeit und Fähigkeit der Person möglicherweise zu guten Resultaten führen, denke ich doch zwangsläufig an die vielfältigen Arten des Missbrauchs, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-14]

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Modelli una volta tenuti in grande considerazione, come i tanto decantati “conti delle ore di lavoro”, che si esauriscono in capo a poche settimane, rivelano tutti i limiti dell’orario di lavoro flessibile.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-14]

Ehemalige Vorzeigemodelle, wie die viel gepriesenen Arbeitszeitkonten, die binnen Wochen verbraucht sind, zeigen die Grenzen von Arbeitszeitflexibilisierung auf.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-12-14]

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Inoltre, il periodo di riferimento per l’orario di lavoro flessibile è stato portato da quattro a dodici mesi, mentre è stato abolito il prerequisito necessario relativo all’obbligatorietà del ricorso alla contrattazione collettiva e ai contratti collettivi in materia.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

Darüber hinaus wurde der Bezugszeitraum für flexible Arbeitszeiten von vier auf zwölf Monate ausgedehnt, während die notwendige Voraussetzung einer vorhergehenden Tarifverhandlung und eines entsprechenden Tarifvertrages gestrichen wurde.

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E. considerando che il mercato del lavoro europeo e la sua popolazione sono cambiati sotto molti aspetti - allargamento dell'Unione europea, migliori possibilità per la libera circolazione sia delle imprese che della manodopera, orario di lavoro flessibile, compreso il lavoro a tempo parziale, frammentazione dei mercati del lavoro, subappalto, occupazione temporanea e occasionale, invecchiamento e declino della popolazione - che costituiscono sfide importanti al fine di conseguire l'obiettivo di un'economia capace di creare un maggio ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-02-23]

E. in der Erwägung, dass sich der Arbeitsmarkt und die Bevölkerung Europas in vielen Aspekten verändert haben - Erweiterung der Europäischen Union, bessere Möglichkeiten der Freizügigkeit für Unternehmen und Arbeitskräfte, flexible Arbeitszeiten einschließlich Teilzeitarbeit, Zersplitterung der Arbeitsmärkte, Vergabe von Unteraufträgen, befristete und Gelegenheitsarbeit, alternde Bevölkerung und Bevölkerungsrückgang -, die wichtige Herausforderungen im Hinblick auf das Ziel einer Wirtschaft darstellen, die mehr und bessere Arbeitsplätze schafft,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-02-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-02-23]

E. considerando che il mercato del lavoro europeo e la sua popolazione sono cambiati sotto molti aspetti - allargamento dell'Unione europea, migliori possibilità per la libera circolazione sia delle imprese che della manodopera, orario di lavoro flessibile, compreso il lavoro a tempo parziale, frammentazione dei mercati del lavoro, subappalto, occupazione temporanea e occasionale, invecchiamento e declino della popolazione - che devono essere considerati sfide importanti al fine di conseguire l'obiettivo di un'economia capace di crear ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-02-22]

E. in der Erwägung, dass sich der Arbeitsmarkt und die Bevölkerung Europas in vielen Aspekten verändert haben - Erweiterung der Europäischen Union, bessere Möglichkeiten der Freizügigkeit für Unternehmen und Arbeitskräfte, flexible Arbeitszeiten einschließlich Teilzeitarbeit, Zersplitterung der Arbeitsmärkte, Vergabe von Unteraufträgen, befristete und Gelegenheitsarbeit, alternde Bevölkerung und Bevölkerungsrückgang -, die als wichtige Herausforderungen berücksichtigt werden müssen, um das Ziel einer Wirtschaft zu erreichen, die mehr und bessere Arbeitsplätze schafft,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-02-22]

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