20. chiede politiche di remunerazione sostenibili sul lungo periodo basate sul funzionamento a lungo termine dell'individuo e della sua impresa; è del parere che l'inclusione dei diritti di opzione quale parte dei piani di remunerazione debba essere ridotta al minimo; sostiene, tuttavia, la promozione, previa valutazione accurata per evitare l'esposizione ai rischi derivanti dalla mancata diversificazione per i dipendenti, dei programmi di partecipazione azionaria dei dipendenti su base volontaria, aperta a tutti i lavorator
i all'interno di un'azienda; ritiene che la partecipazione azionaria dei dipendenti debba permettere loro di acc
...[+++]edere agli utili senza sostituire, in nessun caso, i loro stipendi o salari né impedire la contrattazione collettiva; 20. fordert eine nachhaltige langfristige Vergütungspolitik, die auf der langfristigen Leistung der einzelnen Person und ihres Unternehme
ns beruht; ist der Auffassung, dass man die Einbeziehung von Aktienoptionen als Teil von Vergütungsregelungen auf ein Minimum beschränken sollte; unterstützt allerdings die Förderung von Systemen der freiwilligen Kapitalbeteiligung von Arbeitnehmern, die sorgfältig zu prüfen sind, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer Risiken wegen mangelnder Diversifizierung ausgesetzt sind, und die allen Arbeitnehmern eines Unternehmens offen stehen; ist der Auffassung, dass die Kapitalbeteiligung von Arbeitnehmern e
...[+++]s den Arbeitnehmern ermöglichen sollte, an den Gewinnen teilzuhaben, dass sie aber keinesfalls Löhne oder Gehälter ersetzen oder Tarifverhandlungen behindern sollte;