Oltre alla necessità di garantire la presenza di uomini e di donne nelle istanze decisionali e consultive che si occupano di assunzioni, promozioni e avanzamenti salariali, occorrerebbe altresì garantire la presenza di almeno un terzo delle persone facenti parte del sesso minoritario in tutti i rami del settore e rafforzare o istituire un monitoraggio statistico che consenta di effettuare analisi comparative delle situazioni delle donne nei diversi paesi dell’Unione, facilitando in tal modo la messa a punto e la realizzazione di politiche comuni.
Abgesehen davon, dass in Entscheidungs- und Beratungsgremien, die bei Einstellungen, Beförderungen, Auszeichnungen und der Zuweisung von Finanzmitteln tätig werden, eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter gewährleistet sein muss, gilt es sicherzustellen, dass in allen Branchen des Sektors mindestens ein Drittel der Beschäftigten dem minderheitlich vertretenen Geschlecht angehören und dass eine statistische Beobachtung intensiviert oder durchgeführt wird, mit deren Hilfe vergleichende Untersuchungen der Situation der Frau in den jeweiligen Ländern der Union und die Gestaltung und Umsetzung gemeinsamer Politiken möglich werden.
