21. è favorevole all'inserimento nella retribuzione variabile dei dirigenti di componenti di sostenibilità a lungo termine, ad esempio subordinando una percentuale della loro retribuzione variabile al raggiungimento di obiettivi di responsabilità sociale dell'impresa, come la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, la soddisfazione professionale dei dipendenti, ecc;
21. unterstützt die langfristige Einbeziehung von Nachhaltigkeitskriterien in die variable Vergütung von Führungskräften, zum Beispiel die Regelung, einen bestimmten Anteil dieser Vergütungen von der Erfüllung von in der sozialen Verantwortung der Unternehmen liegenden Zielen, wie Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz, Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit dem Arbeitsplatz usw., abhängig zu machen;